«Мода и дресс-код находятся в сложных отношениях. Мода ― на переднем крае актуальных смыслов, здесь самовыражение на максимуме, часто даже на уровне провокации, манифеста. Дресс-код ― наоборот, полностью подчинен рабочей функции самопрезентации человека как участника бизнес-процесса. Его задача не удивлять или эпатировать, а создавать в команде или на переговорах определенную атмосферу. Но это не значит, что деловая одежда всегда консервативна и “старомодна”. Она тоже постепенно меняется, просто в более узких рамках и не так стремительно как мода, где за год появляется, как минимум, две коллекции, не считая дропов и специальных выпусков.
Цвета, рисунки, структура образа в рамках дресс-кода остаются неизменными уже несколько десятков лет: для костюмов это черный, темно-синий, серый, реже коричневый, тонкая полоска, клетка. А вот крой со временем меняется существенно, и именно на него нужно обращать внимание. Если мы сравним костюмы 2000-ных, 2010-х и 2020-х, то будет заметно различие в длине рукавов, ширине жакетов и брюк, особенностях кроя. Это происходит не быстро: в течение 7-8 лет костюм может оставаться актуальным. Но если посмотреть на образы нулевых и сегодняшнего дня, разница будет ощутимой. Это видно и по модным журналам, и по фильмам, а особенно ярко видно на примере сериалов» .
dress code ― «кодекс одежды», изначально формальные требования, предъявляемые при посещении тех или иных мероприятий Мужской костюм современного типа ввел в обиход британский денди Джордж Браммел (1778 - 1840) Классический женский брючный бизнес-костюм впервые предложил в 1964 году дизайнер Андре Курреж (André Courrèges) у 57% российских офисных сотрудников есть дресс-код в том или ином виде - для офиса или только для внешних коммуникаций (HeadHunter) 70% опрошенных считает, что дресс-код необходим и помогает в работе (HeadHunter) 32% мужчин и 27% женщин отрицает полезность дресс-кода в офисе (HeadHunter) 44% опрошенных на удаленке специально одевались для зум-коллов, 4% - носили дома офисную одежду в остальное время (HeadHunter) 40% считает, что дресс-код - это часть корпоративной культуры, 17% - признак принадлежности цивилизованному миру, 22% - ущемление свободы (59. ru)
Статья в журнале https://ru.calameo.com/read/004599794240b71e7235a